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格林美集团党委书记、董事长许开华教授：

“培养一千名优秀技能人才是格林美集团人才战略规划的重中之重。只有切实提高技能人才的质量和数量，才能提高公司规范运作水平，将公司打造成高质量的上市公司，为实现“十四五”突破营业收入300亿的目标保驾护航。”

打造工匠精神，弘扬技术正气。根据集团党委书记、董事长许开华教授的指示精神，格林美集团组织开展了2020年技能人才选拔及评审工作。经集团培训学院牵头，园区各制造部、各部门参与把关评审以及全园区公示，最终评定初、中、高级技工共771名，其中高级技工108人，中级技工302人，初级技工361人。2018-2020年已累计选拔及培养技能人才1717人次。

2021年3月26日上午，格林美集团2020年技能人才评定及证书发放仪式在荆门园区中国厅隆重举行，集团监事、集团工会主席王健，集团副总经理吴光源等出席，各制造部、各事业部负责人以及技工代表共300余人参加授证仪式。

图1  格林美2020年度技能人才评定及证书发放仪式

授证仪式上，格林美集团培训学院副院长荣凯峰宣读《格林美集团关于授予2020年技能人才职称证书的决定》，随后向技能人才颁发职称等级证书及聘书。2020年是格林美正式执行技工补贴的第三个年头，根据集团技能人才评审的实施方案，初中高级技工津贴每月随工资发放，集团培训学院将与各制造部、各部门在每季度末对技工职称进行履职评审。

图2  格林美2020年度初级技能人才上台领取证书

图3  格林美2020年度中级技能人才上台领取证书

图4  格林美2020年度高级技能人才上台领取证书

官像东（初级技工代表）

技能提升不是一朝一夕就能实现的，它是一个水滴石穿的过程。公司每年定期组织的技能人才培训，一方面能鼓励我们不断学习，提升技能水平，另外一方面在物质上予以激励，两全其美！

我想说，感谢公司和领导对我个人的大力培养，我定会努力工作，对得起这份责任！

孙敏（中级技工代表）

作为一名分析员，我认为分析检测工作的目的，就是要牢牢把握好产品质量关，提高产品的品质。

为进一步提高自己的检测技术水平，我一方面认真学习检测方面的专业知识和方法，另外一方面积极参加部门内部组织的一系列培训，努力提高操作水平和理论水平。

“有付出就一定有收获”，我去年获评初级技工，今年获评中级技工，是对我努力的最大肯定，我定将在未来取得更好的成绩！

曾凤立（高级技工代表）

作为一名车间班长，在协助车间领导开展工作的过程中受益良多，在我看来，没有任何一件事情能够比独立处理和解决问题更能体现出责任感。

“活到老，学到老。”公司组织一系列综合素质及技能人才培训，切实提高一线员工的综合能力，实现人力资本的优化和可持续化，更好地为公司创造效益！

图5  三位技工代表发表获奖感言

仪式尾声，格林美集团副总经理吴光源作总结讲话。他勉励在场的技工人员，“学无止境，技能人才评定只是起点，而非终点，格林美作为高新技术企业，未来将持续扩大技能人才比例”。对于已获得技能人才资格的员工，后续的季度评审工作将会同步开展，发挥考评与监督作用。最后，他号召大家发奋图强，为格林美实现“十四五”目标砥砺奋进！

图6  格林美集团副总经理吴光源作总结讲话