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时间：2018年02月27日

来源：长江云

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    长江云报道 习近平总书记在党的十九大报告中指出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。那么，如何把把人才资源转化成发展动力？习近平总书记也为我们指明方向：“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来”。今天的新时代湖北讲习所·实践百例，我们来看看格林美在“用才”方面的诚意、胆识和良方。

    【党的十九大报告】

    人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。

    “以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

    在刚刚结束的达沃斯世界经济论坛上，这家企业从全球1000个提名企业中脱颖而出，拿到了第四届“全球循环经济跨国公司奖”的亚军，这是中国唯一一个获此殊荣的企业。技术比肩全球的关键，就在于人才。

    格林美股份有限公司董事长许开华：“习近平总书记高度重视人才工作，他告诉我们要用“爱才的诚意 用才的胆识” 我们通过改革人才管理的模式 促进领军人才向公司集聚 促进格林美从速度发展走向高质量发展的时代。”

    广聚天下英才。去年，格林美重金引进16名国内外领军人才。郑宏伟，就是其中之一。他从清华大学博士后站来到格林美后，做成的第一件事，就是把高镍三元前驱体的镍含量，提高到80%。这让格林美的产品进入到三星、宁德时代等全球产业链。

    格林美废物利用与资源化研究院常务副院长郑宏伟：“同样大小的电池包，镍含量80%的时候 （新能源车） 可以跑300到400公里，赶上国内和国际同行的先进水平。”

    人才于企业，不仅在于攻坚，还在于助推转型。去年，瞄准新能源汽车这个万亿级市场，格林美加速从资源回收商，向新能源电池材料的制造商转型。高端人才的引进和培养，成为它转型期的重要支撑。这16位专家，攻破的系列技术难题，对格林美全年预计过百亿的销售收入，贡献过半。

    吸引人才，要舍得投入；而要留住人才，更需要体制创新。前不久，格林美的首届创新大会上，拿出1060万元奖励创新型人才，并打破常规研发项目管理“一物一审批、一事一报备”的束缚，给予领军人才每年200万的可自由支配经费。领军人才自选课题、自组团队。一旦成果产业化，团队还可以得到最长十年、最高20%利润的分红。

    格林美废物利用与新能源材料研究院副院长郭苗苗：“这既让我们安下了心在这里干下去，也大大激发了我们干事创业的热情。”

    格林美股份有限公司董事长许开华：“让全球的人才为中国的企业所用，这样我就可以通过全球的优秀人才 来打造格林美 在全球范围的核心竞争力。这就是习近平总书记说的“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。

    短评：慧眼识才 诚意爱才 良方聚才

    综合国力竞争归根到底是人才竞争，对一个企业来说也是如此。格林美的择才对象不分地域国籍，惟才而用；对人才的培育，舍得花功夫、下本钱，最终，企业从中获得了巨大收益。进入新时代，“求贤若渴”的湖北也推出了一系列揽才、爱才、用才、聚才的举措。可以预见到，随着更多人才的汇聚，湖北必将向着高质量方向快速发展。

    （湖北广电融媒体记者 梁蕊 宋杰 彭瀚 郑杰 责任编辑 何潜彬）